• <td id="pnqo8"><strike id="pnqo8"></strike></td>

    1. <acronym id="pnqo8"><strong id="pnqo8"></strong></acronym>

    2. 人社部:共享用工期間發生工傷由原企業承擔責任

      2020-10-20 14:33:17   來源:學習強國   作者:
      今年疫情期間,共享用工走進公眾視野,成為特殊時期企業間“抱團取暖”的用工模式。人社部近日印發《關于做好共享用工指導和服務的通知》,就備受關注的勞動權益問題進一步明確,提出勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的,由原企業承擔工傷保險責任,補償辦法可與缺工企業約定。

      對于企業間開展共享用工,《通知》表示支持,指出各地要重點關注生產經營暫時困難、穩崗意愿強的企業,以及因結構調整、轉型升級長期停工停產企業,引導其與符合產業發展方向、短期內用人需求量大的企業開展共享用工。

      其中,對通過共享用工穩定職工隊伍的企業,階段性減免社保費、穩崗返還等政策可按規定繼續實施。

      “各級人社部門要指導開展共享用工的企業簽訂合作協議,明確雙方的權利義務關系,防范開展共享用工中的矛盾風險。”人社部有關負責人指出,合作協議中可約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等。

      值得一提的是,共享用工前要征求勞動者意見,與其協商一致。要指導缺工企業如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬、企業規章制度等情況。企業不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。

      在勞動關系方面,《通知》提出,共享用工不改變原企業與勞動者之間的勞動關系。共享用工期限不應超過勞動者與原企業訂立的勞動合同剩余期限。

      共享用工合作期滿,勞動者應回原企業,原企業應及時予以接收安排。缺工企業需要、勞動者愿意繼續在缺工企業工作且經原企業同意的,應當與原企業依法變更勞動合同,原企業與缺工企業續訂合作協議。原企業不同意的,勞動者應回原企業或者依法與原企業解除勞動合同。(記者李丹青)

      色五月激情五月

    3. <td id="pnqo8"><strike id="pnqo8"></strike></td>

      1. <acronym id="pnqo8"><strong id="pnqo8"></strong></acronym>